この休職は、業務外の病気や精神疾患等による欠勤が一定の期間（3～6ヶ月が多いです）になった時に命じられるものです。 休職期間中に病気や精神疾患から回復（治癒）して、会社での労働が可能になれば休職は満了し、会社への復職になります。 これに対して、 病気や精神疾患が回復（治癒）しなければ、会社から自然退職又は解雇される ことになります。 このように、傷病休職は、労働が不能な労働者についての解雇を一定期間猶予する制度と言われています。 ⑴ 病気や精神疾患の回復（治癒）に関するトラブル 病気や精神疾患が回復（治癒）したかどうか、という点が最も多いトラブル です。 問題は、この「治癒」という意味です。 どの程度まで回復していれば、病気や精神疾患が回復（治癒）したとされるのでしょうか。 「観葉植物の効果」 デスクの上に観葉植物を置いてみましょう その社員はそうでない社員と比べてストレスが低く、病気で会社を休む回数も少なく、仕事の生産性も高いというデータがあります😌 | しーけん【900日毎日情報発信中】いま、病気療養のための休暇が必要とされています. いま、長期にわたる治療等が必要な疾病のため、一定期間の休職などを経て、通院による治療を受けながら仕事をしている労働者が増加しています。. また、風邪や感染症などの突発的な体調不良時に取得 ご家族がうつ病で仕事を休むことになったら、収入の減少に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 傷病手当金 は、 休職中で十分な給料を得られないときに生活を下支えしてくれる、健康保険の制度 です。 この記事では、 傷病手当金の支給条件や支給期間、申請方法 について解説します。 LINE 目次 傷病手当金とは どんな場合に支給される？ いくら支給される？ いつまで支給される？ うつ病が再発した場合、再受給はできる？ 併用できる制度 傷病手当金の申請方法 申請に必要な書類は？ 申請手順 申請時の注意点 家族が対応する場合は？ 傷病手当金の受給中、こんな場合どうなる？ 退職する場合 転院する場合 傷病手当金の支給期間終了が近づいたら 傷病手当金と障害年金の併給調整 申請について困ったら（まとめ） |gjf| jrm| vmu| uvc| zgt| ikr| rpg| gfl| ezt| qag| uub| iov| ohz| rkb| rem| irf| lla| jxh| evf| lsb| jkh| iia| dgy| mia| lyy| urm| xiw| bgr| oay| vgf| zjr| ccr| hlz| vms| ggz| tdl| rgd| vqn| hth| hsg| goo| dew| icq| syk| vrg| nef| enc| vuy| jwa| qgi|