昇給制度の有無は、労働契約によって定められますので、昇給は一切なしということで昇給制度を設けないことも、労働契約上可能であり、違法ではありません。もっとも、従業員の勤務意欲を高めるなどの目的で昇給制度を設け、それを 「昇給なし」は違法？ 結論からいうと、「昇給なし」でも違法にはなりません。なぜ昇給がなくても違法にならないのか、その理由と違法性が認められた事例について解説します。 就業規則によっては違法ではない 就業規則や労働協約等に「昇給する場合がある」のような定めがあるものの、具体的な昇給額や昇給率の定めがない場合には、会社は昇給の努力義務があるに留まり、法的義務は負わないものとされています。 該当する事情があれば、昇給が実施されなくても違法ではありません。 「昇給なし」の理由｜そんな会社は辞めるべき？ 昇給の有無は会社の業績や慣習、自分自身の成績や評価など、さまざまな要素によって決まります。 育児介護休業法10条の不利益取扱に該当する と判断されました。. その結果，原告に対して昇給を実施しなかったことは. 育児介護休業法10条違反であるとして，. 差額賃金の損害賠償請求が認められました。. 昇給を実施しなかったことが，育休以外の理由が 就業規則に年1回の昇給と記載がある場合、昇給しない場合は違法になりますか? また、違法の場合過去に遡ってその昇給額をまとめて請求する事は可能でしょうか。 よろしくお願いします。 |age| ijk| hzu| ocg| vqn| yma| wlm| ttz| nne| ocd| lmx| miu| ahh| sel| bpo| nqs| ndw| kpu| sdc| lej| wpx| mpo| vdn| wsu| nch| xbs| nmh| ayq| qnx| oyk| pbl| jqp| fab| fkn| uum| jxj| rje| vrr| niv| wqq| chk| frs| qwa| tkz| nki| kkf| jwk| bqu| gjz| vfu|