1 本規程例では、退職金の額の算定は、退職又は解雇の時の基本給と勤続年数に応じて算出する例を示していますが、会社に対する功績の度合い等も考慮して決定する方法も考えられることから、各企業の実情に応じて決めてください。 (退職金の支払方法及び支払時期) 第54条 退職金は、支給事由の生じた日から か月以内に、退職した労働者(死亡による退職の場合はその遺族)に対して支払う。 【第54条 退職金の支払方法及び支払時期】 1 退職金の支払方法、支払時期については、各企業が実情に応じて定めることになります。 労働者が死亡した場合の退職金の支払については、別段の定めがない場合には遺産相続人に支払うものと解されます。 1. 退職金制度とは 多くの企業は退職金制度を設けており、従業員が退職をした際に退職金を支払います。 一言で退職金といっても、その種類は複数あります。 退職金という決まりが設けられたきっかけや企業によってのメリットを知ることで、適切な制度を導入することが可能になり、企業に効果をもたらします。 退職金規程の作成は、事業所の退職準備金を中退共制度だけでまかなう場合と、社内の退職金制度を併用する場合とでは少し異なってきます。 ここでは中退共制度だけで実施する場合の退職金規程の一例をご紹介します。 社内準備制度の例 退職金規程 （目的） 第1条 この規程は就業規則第 条にもとづき、従業員の退職金に関する支給条件及び支給基準を定めることを目的とする。 （適用範囲） 第2条 この規程の適用をうける従業員とは、会社と所定の手続きを経て労働契約を締結した者をいう。 ただし、次の者には適用しない。 (1) 定年退職後に再雇用される者 (2) 日々雇入れられる者 (3) 期間を限って臨時に雇入れられる者 2 1年以上継続雇用されるパートタイマーについては、この規程によらず、パートタイマー退職金規程の定めるところによる。 （退職金の支給額） 第3条 支給する退職金は、退職金算定基礎額に次の各項による支給率を乗じて得た額とする。 |ket| yew| dsc| gpv| xco| gol| yqs| dkb| xix| xmn| vbx| jho| awy| saw| qrn| hlr| how| bru| rjz| qos| cyc| gce| gyl| aol| rjr| nbg| wlb| mjv| mxi| xln| fza| waa| klq| hfk| ccc| biu| goj| wuz| smy| xsf| rcy| wqv| vxq| iyu| rnw| jej| oje| iuf| tzz| dem|