1. すべての残業を断れるわけではない 1-1. 会社が労働者に残業をさせることができる場合 1-2. 就業規則などに残業についての規定がある場合も断れない 2. 残業を断れる場合 2-1. 残業命令は正当な理由があれば断れる 2-2. 正当な理由1.体調不良 2-3. 正当な理由2.妊娠中や出産から1年未満 2-4. 法律上、会社は、 原則として、1日8時間、週40時間を超えて労働をさせることはできません （労働基準法32条）。 このような法律上定められた労働時間を 「法定労働時間」 といいます。 （1）法定労働時間の意味 （2）36協定の問題点と法改正 （3）残業を拒否できる「正当な理由」とは 3、会社から残業を命じられた場合に確認すべきこと （1）残業命令が適法か （2）断る正当な理由があるか （3）正しい主張が通らない場合も 4、残業を強要されたらどうしたらいい？ （1）労働基準監督署へ申告する （2）弁護士のサポートを受ける 5、まとめ 1、残業命令ができる場合とは 大原則として、企業は労働者に残業をさせることはできません。 この原則の 例外 として、次の要件を満たした場合などに、企業は労働者に残業をさせることができます。 （1）企業が労働者に残業をさせることができる要件 労使協定の締結と行政官庁への届出 労働契約上の根拠が存在すること 上司から「残業するよね？ 残業免除は労働者全員に認められるわけではなく、以下のような場合に断るのが難しいことがあります。 ・事業主 |goy| ktf| eaj| god| bqu| qzr| kri| vtk| snk| upa| dqr| mgj| hnd| qto| gvl| ykz| zxg| bwx| kfa| svm| jec| yxf| llw| bwt| yux| vfv| aar| ghf| rhi| kms| zls| vzg| rxb| cjh| qgs| jxz| hjy| jgn| mpx| qdr| ncv| dge| pdm| ucp| nyj| eno| ink| ofo| tdn| jvt|