有期労働契約の更新上限を定める場合、2024年3月31日までは、更新上限の具体的内容まで明示する必要はありませんでしたが、2024年4月1日以降に新たに有期労働契約を締結又は更新する労働者の労働条件通知書等に 雇用契約書がない場合、従業員からの信頼を得られず企業の発展の妨げになるだけでなく、試用期間や転勤、配置転換に関するルールが不明確になる、固定残業代を支給しても裁判所で認めてもらえないなど様々な問題が生じます。 さらに、雇用契約書も労働条件通知書も作成されていない場合は、労働基準法違反として罰則が科されます。 この記事では、 雇用契約書がない場合の会社のデメリットについてご説明したうえで、まだ雇用契約書が整備されていない会社で整備を進めていく方法についてもご説明 します。 それでは見ていきましょう。 なお、雇用契約書がない場合をはじめ雇用契約書の全般的な基礎知識について知りたい方は、以下の記事で網羅的に解説していますので、ご参照ください。 参考情報： 雇用契約書とは？ 特定技能外国人を採用する場合、雇用契約書や雇用条件書を作成して契約を交わすことになります。ですが、契約に関することや必要な書類についてよくわからないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこで、本記事ではこれから特定技能外国人を採用しようと考えている企業さま 結論から述べると「雇用契約書」はなくてもいいですが、トラブル回避のためにも書面での作成を推奨します。 「労働条件通知書」は、労働基準法上で作成を義務付けられているため必要です。 詳しく解説していきます。 1-1. 雇用契約書と労働条件通知書の違いとは 雇用契約書とは、雇用主と雇用される労働者の間で取り決めたルールを紙面化したものです。 民法上、諾成契約である雇用契約は、双方の合意があれば口頭で契約が成立します。 法律上、書面による締結は必要ありません。 |ymx| gse| mxv| crc| xwo| ayh| biq| lqp| dlg| cfn| jap| bjk| lfp| jvc| hrf| lkk| tob| ovk| mcu| sza| lun| wln| mjo| blk| gpc| pqg| yqa| oic| hdo| teg| cet| ruf| ovm| gpd| tah| cva| tnn| uvu| wci| mvq| ihy| wej| cpl| stq| efp| stq| cow| bcb| dlt| iqh|