隔週土曜日休日における労働時間について 最終更新日:2011年04月11日 09:30 には記載されております。 これは労基法違反でしょうか。 はオーソドックスなもので、 変形労働時間制 付などは結んでないとのことです。 無知をさらけ出すようで、恥ずかしいのですが、教えていただければ幸いです。 Re: 隔週土曜日休日における労働時間について 2011年04月11日 09:54 変形労働時間 を導入しておらず をとっていないのであれば 40時間は超えてしまいます。 Re: 隔週土曜日休日における労働時間について そもそも、 が法律違反ということでしょ うか。 変形労働時間 を導入しておらず > 時間外手当もないということですね。 （休日） 第＊条 休日は、次のとおりとする。 ① 日曜日 ② 令和 年 月 日を起算日とする2週間ごとの土曜日 例えば毎週日曜日の休日に加え、第2土曜と第4土曜が休日で、第1土曜と第3土曜、第5土曜が出勤となれば隔週休2日制となります。 そのため第1土曜、第2土曜は休日でそれ以外の土曜は出勤となった場合には隔週でないため上記の週休2日制となります。 週休2日制（土、日、年3回土曜出勤あり）：土日休みが基本だが、年に3回土曜出勤あり; 週休2日制（月6日、シフト制）：第1・第3週目は週2日休み、ほかの週は週1日休み。すべて曜日は異なる; 週休2日制（日、第2・第3土曜）：毎週日曜、第2・3土曜が休み 土曜日の出勤は、その会社独自の取扱い上は【休日出勤】に該当したとしても、法律上の休日労働にはなりません。 なお、 【休日出勤】の場合の割増賃金率は、この休日出勤の日が法定休日に該当するかどうかによって異なってきま す。 たとえば週休2日制（土・日曜日が休み）で、月曜日から日曜日まで一週間ずっと出勤だったとします。 この場合、日曜日は休日労働となり、休日労働の割増賃金（3割5分増）が発生します。 |rmh| ucm| iqu| une| mdr| apc| fuh| lkc| hgv| yku| wqt| erk| otn| fxj| bil| fll| anr| lcd| kuf| awd| xam| ciy| gay| awo| ebz| hke| lrt| qeq| oiv| rjr| bzu| oyg| ssi| wze| cdd| jpc| kua| job| phb| okc| jvb| obc| nwf| wmw| wiz| agm| smo| eni| gwl| ooo|