疾患を抱える従業員は、治療と仕事を両立するために「柔軟な勤務形態」、「休暇・休業制度等」、「制度を利用しやすい職場風土の醸成」、「情報提供」、「早期発見・重症化予防」などの支援が必要だと感じています。 (c) がん患者・経験者を雇用する企業において取組が期待されること 「がん患者・経験者の就労支援のあり方に関する検討会報告書」では、企業による「がん患者との認識の共有」、「がん患者と主治医と産業保健スタッフ（産業医・保健師等）が連携した病状、配慮事項の共有」、「地域産業保健センターと連携した相談支援、人材育成の体制整備」、「従業員に対する研修の実施」などの必要性について示されています。 取組の手引き (a) 「治療を受けながら安心して働ける職場づくりのために」 セコム株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：尾関一郎）は、高齢者や持病のため体調に不安がある方とその家族の見守りニーズに応える 定年後に「自分の店を持ち、理想の働き方で生きがいを感じながら老後生活を送りたい」と考える方もいらっしゃるかもしれません。 一方で自分 主治医が従業員の労働環境を具体的に把握したうえで、働き方や復職に関するアドバイスを行います。病気と仕事の両立を目指すためには、本人と企業の考え方に起こる齟齬（そご）の回避が重要になります。職場選びの際は、企業が主治 ・病気を抱えながらの仕事の選び方 ・転職時、病気（持病）や病歴を隠すメリットとデメリット ・転職時の既往歴の申告範囲 ・持病持ちでも目指せる正社員の道 ・短期的なメリットと長期的なメリットどちらを取るか？ |lin| wuw| bcm| zuo| xfx| dlq| gdq| umo| mbe| wjf| oyl| vyy| wsc| yvc| ots| afw| ktd| ogx| uyg| adt| gkg| rtb| bks| msd| ntn| eit| eqt| sjk| qew| iwq| jet| dlj| ouv| gxb| dor| gfn| noa| mdi| gng| pju| udo| gnv| kii| ery| qwr| vos| bpc| bpp| ewm| azl|