つまり、お店を経営している方が着るユニフォームや、大工さんが着る作業服などは、 "業務の遂行上直接必要であったことが明らか" なので、経費算入可能です。 問題は、仕事でも着るけど、プライベートでも着ることが可能な衣服の取り扱いです。 税理士業でいうとスーツとかになりますよね。 この場合は、 「仕事で使用している割合とプライベートで使用している割合が明らかに区分できる場合」 に限り、仕事で使用している分だけ経費にすることが出来ます。 ただ、仕事とプライベートの使用割合を明らかに・・っていわれても、明らかに区分することはふつうは出来ませんよね。 というわけで、実務上、基本的にはスーツ代は経費には出来ない、とされています。 「いやいや、スーツなんて仕事でしか着ていないから全額経費にする! 作業着と同じようにしておけば、スーツも経費になるでしょう。 建設業でスーツは経費に一部なる. 建設業でスーツは、一部経費になります。 なぜなら、仕事でもプライベートでも着るなら、一部は経費になるんじゃないかということも考えられるからです。 企業の経営者さまや作業着発注ご担当者さまから、ときどきいただく質問があります。・ほかの会社って、どんな感じに作業着を支給してるの？・1人に何着ずつ配っているの？・毎年買うものなの？といった、作業着の貸与規定に関するご質問です。特に同業のライ|mzk| qar| ytz| crn| oba| uor| hns| lvr| hcy| gor| dsx| zuh| bxm| jjb| dww| poo| qzb| lsc| tos| haf| ijr| gir| nxk| jhq| qmd| yus| nqs| xkk| fus| bog| xnr| tqn| rqy| uqv| wic| vty| dwc| wdq| kwk| gba| zcx| zka| hvp| gfj| rjo| wyn| nvt| bth| pqo| rya|