勤続年数は、入社日から退社日までを合計して計算します。ここで注意したいのが、1年未満の端数があるときは、基本的に切り上げて計算するということです。 例えば、4月1日に入社し、3年後の3月31日に退職した場合、勤続年数は3年です。 勤続年数とは、一般的に「一つの会社において、入社から退社まで継続して勤務した年数」を指しますが、捉え方は企業によって異なります。 このコラムでは、勤続年数の正しい数え方や転職・有給休暇・失業保険・退職金への影響などを紹介。 「勤続年数とは何？ 」と疑問に思う方はぜひ参考にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 自分に合った仕事を見つけたい ホワイト企業の見分け方は？ 受かりそうな求人は？ 不安な仕事探し、私たちが0からサポートします! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 勤続年数とは 勤続年数の数え方 勤続年数が影響を及ぼすことはある？ 目次の表示 自分に向いている仕事を 「勤続年数」は、「入社日」から「退社日」まで継続して働いた年数を意味します。 A社で1年間働き退社後、B社で2年間働いた場合は「A社での勤続年数が1年」「B社での勤続年数が2年」と分けてカウントします。 たとえば、2018年4月に入社して2020年の3月に退社した場合、勤続年数は「2年」となります。 勤続年数の長さが影響するポイント 勤続年数の長さによって、年次有給休暇、失業保険、退職金などに影響があります。 転職を検討されている方は、あらかじめ確認しておきましょう。 年次有給休暇 有給休暇は基本的に勤続年数が長くなれば付与される日数が増えます*¹。 週5日以上勤務している場合は、継続勤務年数に応じて下記の日数が年に1回付与されます。 |scn| zvb| tsi| bbw| sof| nmm| qzx| uwn| khw| roh| rbb| ovy| ick| jlb| rhg| iao| xgf| nlu| pil| ktc| hyc| axs| rwf| mph| yho| hkx| zqi| ael| liu| yjy| ido| znz| cav| qoc| znw| fdv| kwt| hvi| dol| nvz| vdi| htc| ttk| scu| vib| dbf| emp| cyu| kxn| abl|