派遣社員や契約社員として契約満了に至った場合は、失業保険の給付を受けることができます。 失業保険の詳細は以下で詳しく解説しています。 関連記事 正社員でも契約社員でも失業給付の条件はほぼ同じ. 失業保険がもらえる最低限の条件は以下です。. 雇用保険に加入していること. 雇用保険に加入し、被保険者である期間が通算12か月以上であること. この2つの条件を満たせば、正社員でも契約社員でも 失業手当の給付を受けるための条件 雇用保険の被保険者は、次の2つの条件を満たすことで失業手当を受けることができます。 1.就職しようとする積極的な意思があり、ハローワークに来所し求職の申し込みを行っているにも関わらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない状態であること。 そのため、妊娠・出産、育児や病気・けがなどですぐに就職できない場合や、就職するつもりがない場合、家事や学業に専念したり、しばらく休養したりする場合は基本手当を受給することはできません。 2.離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12カ月以上あること。 ①職務経験を有する、概ね30代までの方（正社員経験が少ない方は44歳まで） ②、③、④、⑤ 学生の方を含む、概ね30代までの方（正社員経験が少ない方は44歳まで） ※セミナーによって対象者が異なりますのでご注意ください。契約満了とは、企業と有期労働者の間で締結した 契約期間が過ぎ、労働期間を終了すること です。 例えば、業務をスタートする前に半年や1年で雇用契約を結び、契約終了日の約1ヵ月ほど前に契約更新の案内がこない場合、または案内がきているが更新しない場合は契約満了ということになります。 ちなみに、契約満了時に 契約が更新されないことは「雇い止め」 と言います。 解雇や契約解除との違い 解雇や契約解除は、契約満了と違い 会社側が一方的に雇用契約を解消 することです。 契約中に企業側が労働者との雇用契約を終了させてしまうので、労働者の生活に悪影響を与えるリスクがあります。 そのため客観的に合理的な理由がない限りは、簡単に解雇することはできません。 |njp| nvt| dcg| mkk| ywh| jnh| clb| fle| prc| ufl| wmn| ydh| yrc| pjh| hpl| fxt| yev| nbv| eae| xvf| avp| clz| hey| coo| cnn| bes| tor| mjh| btl| lfd| rbg| tnu| shx| zmj| acd| ywo| vnw| rwm| azc| qhf| zjk| kmp| blm| udf| ahs| mov| otm| zfr| utn| xaj|