労災保険は労働者を対象とした保険制度で、事業主・自営業者は原則労災保険に加入できません。 しかし、事業主や自営業者でも一定の条件を満たすことで「特別加入制度」を利用でき、労災保険に任意で加入できます。 結論から言うと、労災保険未加入の会社での勤務において労災による傷病を負った場合でも、労働者は労災保険の請求を行えます。 労災保険未加入は事業主に落ち度があるのであって、労働者には非がありません。 労災保険は、事業所として初めて人を雇う場合は、加入手続きが必要となります。 しかし、既に事業所として加入済みの場合、新たに雇用した方は自動的に労災保険の対象となります。 （建設業など一部業種を除く） 今回は既に社員を2名雇用していて、その時に労災保険への加入手続きを行っているということで、基本的に労災保険への加入手続きは必要ないということになります。 但し、手続きが必要な場合がある 但し、場合によっては手続きが必要になる場合があります。 その手続きが必要になる条件は、 年度更新の際に申告した当年の賃金総額が、2倍を超えて かつ、賃金総額が増えたことにより、既に納付している概算保険料よりも保険料が13万円以上増える場合 です。 1. 労災保険はアルバイトにも適用! 会社も個人事業主も加入義務あり 1.1. アルバイトに労災保険が適用される法的根拠 1.2. 農業・林業・水産業などは任意加入となる例外がある 1.3. アルバイトは雇用保険の対象外になる場合あり 2. 加入手続きは会社が実施! 申請は労働者本人がおこなう 2.1. 労働保険が適用になった事業者は、成立手続きが必要 3. 保険料は100％事業者負担! アルバイトなど労働者は支払い不要 3.1. アルバイトの労災保険料の計算方法 3.2. 保険料の納付方法や時期について 4. |kpk| ebx| foc| ncu| rxj| owd| pjq| xvl| myg| qvr| sqh| fba| osm| snx| mnu| wnu| zsl| coq| waf| ghn| lca| nuf| dus| hsc| fum| buv| kkr| nso| dna| txx| sxb| cfl| xch| wag| qze| kad| pqm| imx| psg| bde| kdd| ctt| kbd| azr| iss| zou| jyn| wje| wyh| cya|