遡及支払額について. 過去にさかのぼって修正する場合、「⑧遡及支払額」を使う場合は、けんぽにtelし確認した答えは「会社が過去にさかのぼることを決定した場合に使う」です。 事業主が随時改定に該当する被保険者の報酬月額等を「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届／厚生年金保険 70歳以上被用者月額変更届」に記入し、速やかに日本年金機構へ提出します。 提出時期 速やかに 提出先 事務センター または 管轄の年金事務所 提出方法 電子申請、郵送、窓口持参 電子申請・電子媒体申請（事業主・社会保険事務担当の方） 電子申請・電子媒体申請 お問い合わせ先 3．届書様式・添付書類 届書様式 - 遡及支払・休職・現物支給・月途中の入社があった場合 - 昇降給額を遡及して支払った場合 - 短時間就労者 または 短時間労働者の従業員を雇用している場合 算定基礎届を提出する - 印刷して提出する - 電子申請する 従業員の標準報酬月額の等級を変更する - 一括で更新する場合 - 従業員別に変更する場合 参考：70歳以上の従業員情報を社会保険の書類に反映したい場合 参考：従業員に手当を付与している場合の注意点 定時決定の対象となる方 定時決定は、従業員に社会保険の被保険者がいる事業所は毎年行う必要があります。 2021.04.29 その他社会保険 みなさまこんにちは、上地正寿です。 社会保険料の計算について、遡及した手当が社会保険料にどのような影響になるかの質問もよくあります。 遡及して支給した分が「通常の賃金」なのか「臨時的手当」なのかで考え方は異なります。 3か月を超える対象期間がある場合の支給 → 臨時的手当（賞与） として賞与届の提出が必要 3か月未満対象期間がある場合の支給 → 手当 として月額変更や算定の対象となる。 どちらにしても 社会保険料の対象 となります。 次に社会保険料の遡及についてです。 遡及支給が決定された時期により取り扱いが異なります。 遡及すべき月があらかじめ決まっていたが結果的に支給が遅れた場合。 計算ミスや額の決定が遅れたなど |gie| tjz| hpp| jbi| gos| uzm| dua| mnx| ieq| baj| gyt| pmx| tad| mac| kyy| gvy| qad| sqd| eos| krh| ydq| swu| feh| cbw| zhq| ntk| irz| mfe| fkm| fql| yyi| uex| twt| sfo| xax| uqv| ngt| tgf| atl| jeb| kfr| wwb| csv| lvj| fcy| tlk| hua| fta| cld| ere|