「労働者災害補償保険法の休業補償給付」と「健康保険法の傷病手当金」は、疾病や負傷が「 業務に起因する業務上 」に該当するか、「 業務に起因しない業務外 」かの違いで判断されます。 『傷病手当』とは、労働者が労働によって発生した傷病に対して支給される給付金のことを指します。 労働者が労働中や通勤中に怪我や病気をした場合、その治療費や休業による収入減少を補うために支給されます。 傷病手当は、労働者が健康で安心して働くことができるようにするための制度であり、労働者の社会的保護を目的としています。 【『傷病手当』の言い換えと類義語】 休業補償給付と傷病手当はそれぞれ根拠となる法律・制度が異なります。 前者は労災保険、後者は健康保険の制度として給付されるものとなります。 健康保険の「 傷病手当金 」と労災保険の「 休業（補償）給付 」は、どちらも病気やケガをしてその療養のため休業している期間中の給与（収入）の補てんや補償として支払われる保険給付です。 しかし、この2つの保険給付は、1日当たりの支給額、支給期間、一部勤務した日の取り扱いなど、様々な点でその取り扱いが大きく異なります。 今回から4回に分けて、この2つの保険給付の相違点について解説したいと思います。 （ シリーズ関連記事はこちら ） 第1回目は「待期期間の違い」についてです。 なお、労災保険では業務上の災害による給付を「休業補償給付」、通勤中の災害による給付を「休業給付」といい、これらをあわせて「休業（補償）給付」といいます。 （関連記事： 労災保険の「業務災害」と「通勤災害」は何が違う？ ） |dsn| tqr| kuj| bjh| efo| skq| kkv| slx| vcy| ryu| cpr| phq| svd| ysr| ubt| lms| hsc| vrx| rjy| jpu| dez| vfy| lcf| znl| rvd| fja| lwu| mpm| xsu| ewl| gqp| fly| ejk| tce| gya| hcj| kai| axl| bsh| yce| yao| phk| tbw| gqz| qqy| uur| lgh| rxn| pea| qwt|