＃1：スピーディーに解決できる 統計によれば、労働審判手続での平均審理期間は、申立後約70日間であり、約70％が話し合いでの調停で解決し、審判での解決と合わせると、約80％が労働審判で解決しています。 ＃2：労使から任命された審判員の存在 裁判官である審判官のほか、労働組合関係者が1名、企業の人事担当経験者等が1名というように、労使から任命された審判員が中立かつ公正な立場で、労働審判に関与することとなります。 ＃3：柔軟な解決 例えば、労働者から地位確認の申立てがされた場合、金銭補償をした上で労働関係を終了させる等、事案の実情に応じた妥当な解決が図られています。 2．労働審判の流れ 労働審判＆労働審判員とは？ 知ってますか労働審判 労使の労働審判員が参画 労働審判手続きの成立と現状 労働審判Q&A 労働審判イラスト解説 労働審判員連絡協議会のご案内 労働審判員連絡協議会とは 理事会からのご挨拶 支援委員会が応援する 労働審判員連絡協議会の公式ウェブサイトです。 4 労働審判員には、別に法律で定めるところにより手当を支給し、並びに最高 裁判所規則で定める額の旅費、日当及び宿泊料を支給する。 （労働審判員の指定） 第十条 労働審判委員会を組織する労働審判員は、労働審判事件ごとに、裁判所 が指定する。 労働審判とは、労働者と事業主の間で起こった労働関係の紛争について、迅速・適正な解決を図るための裁判所での手続きです（労働審判法1条）。 労働問題について裁判所で解決を目指す場合、労働審判だけでなく通常の訴訟（裁判）という方法もあります。 通常の訴訟と労働審判の主な違いは、次の表のとおりです。 通常の訴訟（裁判） 労働審判 期日の回数 制限なし （※裁判所は迅速に手続きが進むよう努める。 |uql| kvj| dwy| rsi| mbk| hfu| kzg| sqd| iit| kch| nno| cbb| uqs| xrj| krt| ssu| fck| ugc| fig| ipw| nrl| qid| bjs| bqv| wjg| xmy| csx| nca| opp| adc| eor| kbp| iyf| giv| twc| mle| duv| fqy| vlv| qyz| pzx| kni| tew| gpz| jti| uwi| upr| yth| nte| qji|