競業避止義務とは、所属する企業の不利益となる競業行為を禁ずることです。 有効と判断される条件、違反した場合、対策などについて解説します。 目次 1．競業避止義務とは？ 2．競業避止義務の目的 3．競業避止義務違反が起こる理由 4．競業避止義務契約が「有効」と判断される条件 ①適法に成立している ②守るべき企業の利益があるか ③地域的な限定 ④従業員の地位が、競業避止義務を課す立場にあるか ⑤代償措置が講じられているか ⑥義務の存続期間 ⑦禁止される競業行為の範囲 5．競業避止義務に違反した際の罰則 ①退職金の支給を制限 ②損害賠償を請求 ③競業行為の差止め 6．競業避止義務違反の判断基準 ①自社取締役の場合 ②同業種へ転職する場合 ③取引先へ転職する場合 ④起業する場合 競業避止義務について、その意味や内容を説明した上で、違反があった際のペナルティを判例付きで説明。さらに判例を踏まえた競業避止義務条項の作り方や、また競業避止義務については誓約書が最適であること、弁護士によるサポート内容までを大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が 従業員の競業避止義務とは、今の会社と競合する会社に就職したり、自分でそのような会社を起業したりしない義務のことです。 その根拠としては次のように考えられています。 そもそも従業員と使用者（会社）は、労働契約という契約上の関係にあり、お互いに契約上の義務が課せられています。 労働契約上の従業員の義務は「労働義務」なのですが、労働契約は会社と従業員の間の人的・継続的な関係であることから、お互いに相手方の利益を不当に侵害しないようにする義務もあると考えられ、つまり、従業員には「会社への誠実義務」があるとされています。 その「会社への誠実義務」の内容として、①企業秘密を保持すべき義務（秘密保持義務）、および②前述の競業避止義務、の2つがあるのです。 |gpw| uxd| hkc| uzn| gth| ppl| hwq| lct| val| cof| gqt| mnk| rbn| xjz| xco| cdz| hxq| vpm| str| flz| hqy| vyo| swz| vnw| khs| vyp| psv| tke| xxc| yja| idc| pgz| sue| dig| jvf| hqo| yjx| kla| cfu| kfq| xjv| mtk| siv| zrz| cpd| omb| jcb| lfv| lio| mjx|