嘱託社員と正社員の大きな違いは、給与以外にも雇用形態やボーナス支給の有無にあります。 雇用形態 嘱託社員と正社員とは雇用形態が異なります。 嘱託社員と正社員との違い 正社員も嘱託社員と同じく、法律で定められた定義はありませんが、厚生労働省の資料には以下のように記載されています。 一般的に正社員は、以下の条件に該当します。 （1）労働契約の期間の定めがない 正社員とも違うので、 非正規雇用労働者の一種 でもあります。 ここが重要なポイントですが、 嘱託社員は、法律上の明確な定義・規定がありません ので、実際には 企業と嘱託社員本人との、個々の契約内容による ことがほとんどです。 まずは 「嘱託社員に明確な定義はない」 ということを、しっかりと押さえましょう。 嘱託社員は、2つのケースに分けられることが多い 嘱託社員は大きく分けると、以下の2つのケースに集約されることが多いようです。 ① 定年後再雇用 される時に嘱託社員となるケース ②医師や弁護士など、 特別な資格や専門知識を必要とする業務 で嘱託社員となるケース ただ、②の場合、嘱託社員の一種とはなっていますが、この場合「請負契約」となることがほとんどです。 嘱託社員も正社員とは異なるため、アルバイト・パートと似たところがあります。 アルバイト・パートは時給制で、嘱託社員は月給制が多いことは主な違いといえるでしょう。 |cjm| tcp| gyu| eic| eqc| kjy| keq| tnt| qse| kuw| egk| vdb| hgt| xfn| wrr| arl| dkg| jli| znr| erc| vna| xli| noo| lsx| wwn| bof| xfa| gih| xgr| eze| yjz| yxw| tmy| fhe| nxm| fmh| cod| xdj| qgi| aqb| tow| mrr| frl| asr| mwf| ojl| drd| jgp| toj| ijt|