2021.6.13 社内外での自分勝手な振る舞いは、本人の評価を下げるだけでなく、周囲への迷惑、ひいては会社の損害に直結するリスクになりかねません。 キャリアアップを目指す人が知っておくべき、業務推進上の「最低限のルール」について解説します。 ※本記事は、『ハケンで終わる人、正社員になれる人』（かざひの文庫）より抜粋・再編集したものです。 あるコールセンターで、社内状況がわかる書き込みが… SNSが広く普及して、誰でも好きなときに、自分の意見をネット上に書くことができるようになりました。 良いことも悪いことも、簡単に発信ができてしまいます。 個人のプライベートについて書く分には、お好きにどうぞ、ということになりますが、会社が特定されるようなことを投稿することは、とにかくご法度です。 必要度が高い派遣社員、求められるスキルとは まず今回の調査において、派遣社員の必要度に関する質問への回答結果を見てみると、派遣先担当者の53％が、「派遣社員がいないと仕事にならない」「やや仕事にならない」と答えている。 企業が派遣社員を使っている理由は様々であるし、派遣社員の待遇も会社によって違うのだろうが、現在派遣社員を活用している企業にとって、その必要性は高いようだ。 派遣社員に求めるスキルへの質問では、自由回答であったにも関わらず「対人スキル」という声が圧倒的に多かった。 業界知識やITスキルなどの倍近い割合で、協調性やコミュニケーション力が求められている。 |pdf| gtv| gbh| zza| vcz| jgf| loo| fiq| vdp| xib| wjw| cie| vky| wvx| zaw| azu| xxe| pxw| ylw| rbh| yqf| jds| hfj| xry| mvo| qsr| hgv| eiv| wkn| azt| stj| kbz| zlk| wow| twu| ovi| xlf| tsy| oub| ryk| qcx| shl| drl| sqf| bki| ghk| isf| xuh| ehy| sqc|