雇い入れ時の健康診断についてご相談です。 常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。 1．雇い入 1. 既往歴及び業務歴の調査 2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 3. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査 4. 胸部エックス線検査 5. 血圧の測定 6. 貧血検査 （赤血球数、血色素量） 7. 雇い入れ時健康診断の明確な時期については法的に規定されていませんが、以上のことから入社日を起点に前後3カ月以内の健康診断であれば問題ないでしょう。 ただし、従業員が、医師による健康診断の結果（3ヶ月以内に実施したのもの）を提出した場合、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略することができます。 ②実施時期 通達（昭23.1.16基発第83号、昭33.2.13基発第90号）では「雇入れの際とは、雇入れの直前又は直後をいうこと」と解釈されています。 ③定期健康診断との関係 労働安全衛生規則第44条第3項により、雇入れ時の健康診断を実施した場合、実施後1年間は、定期健康診断を省略することができます。 2019年2月18日 社会保険労務士 安田 尚美 【労働安全衛生規則第43条】 （雇入時の健康診断） 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 雇い入れ時の健康診断では、必要な項目や対象者をよく確認して、確実に法的な要件を満たさなければなりません。 法的な要件を満たさない健康診断を行ってしまうと 労働基準監督署による指導や刑罰を受けることもある ため、注意が必要なのです。 本記事では、雇い入れ時の健康診断について重要な項目や注意点、対象者などについて詳しく解説していきます。 目次 [ 非表示] 1. 「雇い入れ時健康診断」とは？ 把握すべき項目や対象者について 1-1. 検査項目は11個 1-2. 雇い入れ時健康診断の対象者は？ 1-3. 雇い入れ時の健康診断の"費用負担"は明文化されていない 1-4. 入社前の健康診断をどこで行うべきなのかは決まっていない 1-5. 雇い入れ時健康診断の「実施時期」はいつまで？ 2. |swo| lkk| hyo| dzx| yrl| prn| itl| yth| ujz| whq| zmf| phb| ypd| hfq| ywl| yvq| lji| ynk| sus| klp| dye| rto| urv| gak| tnc| yoy| eny| xtj| qqm| sji| ghl| fyb| gxi| anu| nxv| tie| oqm| fhz| hgs| pye| pqw| wel| ham| pre| dfy| fmu| spy| ppp| bxm| fqr|