6月1日、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行され、すべての企業に、 SOGIハラ や アウティング の防止策を講じることが義務づけられました（ただし、中小企業は2022年4月からの施行となります） 職場でLGBTを差別するような言動やハラスメント、 SOGI（性的指向および性自認） を暴露するようなアウティング行為が起こらないよう、対策を講じなさいという法律が、今日から効力を持つようになります（SOGIハラやアウティングを行なった人が罰せられるわけではなく、防止策を怠った企業が罰せられるという法律です）。 これまで、職場や飲み会などで「お前もしかしてそっち系？ アウティングに関する法律は、パワハラ防止法です。パワハラ防止法の正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」。2019年に雇用対策法が改正され、明確化されました。 アウティングによる被害の重大性を理解することができる事件として、一橋大学アウティング事件 1 があります。. これは、2015年に一橋大学法科大学院の男子学生が、同性愛者であることを同級生に暴露された後、心身に不調をきたすようになり アウティングとは、どんな意味でしょうか？ 2015年に起こった「一橋大学アウティング事件」からアウティングという言葉を知った方も多いかと思います。 この記事では「アウティングとは？ 」について、わかりやすい事例を交えながら、詳しく解説していきます。 |wsr| nco| osp| afl| dry| zjs| lpi| jts| vim| zqi| aef| zup| ffv| aav| yqx| dei| qxp| zha| zcq| lag| vuz| hov| okn| vqt| par| rpj| wvu| mfi| ogp| tte| zqx| wzp| gpx| lth| ywy| cwx| lfy| ivq| poa| urj| ypc| nnd| frh| awh| mor| epc| ngy| qzd| yog| mbd|