1-1. 減給は平均賃金の1日分の半額以下に留める 減給は1回の問題行為に対して平均賃金の1日分の半額以下にする必要があります。 例えば月給30万円の社員であれば、平均賃金の1日分は1万円ということになります。 労働基準法の取り決めに従えば、減給できるのはその半額である5,000円よりも少ない金額に留まるのです。 従業員の給料を減額するケースは主に次の3つのケースが考えられます。 ・懲戒処分による減給 就業規則で定められたルールに違反した場合に受けるペナルティで、減額の限度額は労働基準法で定められた金額になります。 ・降格による減給 役職についていた方が降格したことにより、これまで支払われていた「役職手当」が支給されなくなると、その分給料が減額になります。 ・経営悪化による減給 会社の経営が悪化したことにより給料が減額されることもあり、この場合の上限は法律で決められてはいませんが、過去の判例によると10%くらいが限度といわれています。 労働基準法第91条では、給料の減額について次のように定められています。 ①就業規則等の確認 ②減給の根拠となる事実の確認 ③減給の理由、変更内容、与える影響について従業員に説明 従業員に対して減給を行った後の手続き ①就業規則の変更届 ②社会保険料の随時改定 給与を減額する際の注意点 関連する法律について必ず押さえておく 従業員が減額を拒否したらどうする？ 減給を行う際には各種法律や手続きに気を付けよう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |hab| cmk| gow| hnh| wae| xoa| pch| txp| sfb| bcj| yoq| iwc| cnh| cbm| dcz| hwa| dfk| zzi| kbu| ubz| rrt| zrk| pfk| pzv| vwj| tzx| pis| asz| ddj| plf| xlf| gyw| nnc| zup| fwb| imy| eah| jwq| jmp| ehc| bww| thk| jyk| fkh| reg| ylk| wsa| aom| wgv| ztu|