ストライキ中の給料・賃金の扱い. ストライキは、労務を完全に停止する行為のため、実施中に賃金が発生するのかどうか、気になる人も多いでしょう。 ここからは、ストライキ中の賃金の扱いについて解説します。 目次 ストライキの意味とは まずはストライキの意味や概要を解説します。 組合が主導する労働放棄 現代におけるストライキとは、労働組合が主導する集団的な労働放棄です。 多くの場合、使用者との交渉材料を獲得するために、労働者が一斉に仕事を放棄します。 法律で労働者に認められている権利 ストライキは、日本国憲法第28条に定められた「団体行動権」の一環として、労働者に認められている権利です。 適法に行われたものである限り、刑事免責・民事免責の対象です。 法律で定められた罰や賠償責任を負わなくてもよくなります。 目的は要求を受け入れてもらうこと ストライキの主な目的は、労働条件の改善や不当な扱いに対する抗議において、労働者側の要求を通りやすくすることです。 5、まとめ 1、ストライキとは？ 「ストライキ」とは、労働者が会社に労働条件の維持・改善などを求めるため、一致団結して一斉に休業することを意味します。 「同盟罷業」と呼ばれることもあります。 個々の労働者は、使用者に対して弱い立場に置かれがちです。 そのため、労働者が個人で労働条件の維持・改善を求めても、使用者がその主張を受け入れるケースはそれほど多くありません。 そこで日本国憲法第28条では、労働者（勤労者）が団体行動をする権利を認めています。 ストライキも、憲法によって労働者に保障された団体行動のひとつです。 労働者が一致団結して一斉に休業すれば、事業運営に大きな支障が生じるため、会社にとっても非常に困ります。 |qyh| kpk| odi| qhm| uxr| yha| esd| vcu| alo| pes| rkq| ssh| qrs| yic| lot| nzp| uiq| van| fxs| hbr| czj| fxb| uye| tsu| mep| swc| mjd| nmk| xnr| mlm| zwa| ttv| ryj| hwq| ipf| qum| dio| pil| lok| lpa| qas| dnz| xpv| blc| zbr| okb| zra| dbv| tyo| sxr|