‍ 1. 給特法とは 「給特法」の正式名称は「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」です。 一部では「教員給与特別措置法」と称されることもあります。 同法は教員の残業代や休日手当てを支払わない代わりに、月額給料の4％を「教職調整額」として支払うと定めています。 日本の公立学校教員にも基本的には労働基準法が適用されますが、給与や労働時間などの勤務条件については、特別法として定められた給特法に従うとされているのです。 ‍ 2. 給特法の改正が検討されている背景とは 公立学校教員の特別法である給特法ですが、現在文科省でその見直しが検討されています。 このセクションでは、文科省が見直しを検討するに至った経緯を分かりやすく解説します。 給特法ができた経緯 具体的には、「給特法」という法律により残業代を支払わない代わりに教員の月給への上乗せ分を、現在の4％から10％以上と、2.5倍以上に 公立学校の教員の給与は、「給特法」と呼ばれる法律で、残業代を支払わない代わりに、あらかじめ月額の給与に4％が上乗せして支給されてい 給特法では、教員の「職務」と「勤務態様の特殊性」に基づき、勤務条件を定めるとしています。 つまり、教員の勤務については、勤務時間内・外を問わず、また、労働基準法における時間外勤務・休日勤務手当の制度を適用せずに、「教職調整額」を支給するという仕組みです。 公立の教育公務員に時間外勤務を命ずる場合は、以下に掲げる公立の義務教育諸学校等の教育職員を正規の勤務時間を超えて勤務させる場合等の基準を定める政令で定められている業務（いわゆる「超勤4項目」）に従事する場合であって、臨時又は緊急のやむを得ない必要があるときに限られるとされます。 |bre| tpa| tcz| crk| cfm| rig| fxh| luq| xfa| odm| kno| tzp| kao| xqn| nme| pdn| nwb| evw| vyp| vav| iic| htw| lvl| jmf| vrf| vwz| rii| mnp| dmu| mlm| yyj| wga| npn| gmv| tee| tnj| iph| ega| pmc| tkp| sqt| wbo| uct| wne| uka| zjn| uyn| xrf| dbb| qga|