2.休職理由と伝え方の例 面接で過去の休職理由を聞かれたらどのように答えればよいのでしょう。 ここでは医療・福祉職の面接を例に、休職の事例と職種別の伝え方の例を紹介します。 「どうやって伝えればいいかわからない…」 という人も多いはずです。 そこでこの記事では、休職を上司に伝えるときの正しい方法について詳しく解説していきます。 さらに、休職を申し出るときの注意点についても紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次 1 休職とは？ 2 休職の正しい伝え方とは？ 3 休職する旨を上司に伝えるときの具体的なステップ 4 休職をするメリット、デメリット 5 会社を休職するときの注意点 6 まとめ 7 関連研修 休職とは？ 休職とは「雇用関係を保ったまま仕事を休む」ことを意味します。 通常の「欠勤」では1日単位で休みますが、休職では長期間の休みを取るのが一般的です。 休職が認められる理由は会社によって異なりますので、就業規則を確認しましょう。 就業規則を確認したら、休職を希望する従業員に対して休職願（休職届、休職申請書など呼ばれる場合もあります）の提出を依頼します。 その際、自社の就業規則に則ってその他に必要な書類があれば、そろえて提出するよう従業員に指示を出します。 社会保険料や住民税の支払方法の確認 社会保険料・住民税の支払方法を確認します。 従業員は休職中も会社に所属しているため、社会保険料や住民税の支払い義務があります。 ただし、勤務中は給与から天引きしていますが、休職中は給与が支給されず従業員から徴収する必要があるため、そのことを説明した上であらかじめ支払方法を決定しておく必要があります。 一般的には未払い分の給与からまとめて徴収するか、定期的に振込みしてもらうかを従業員に選択してもらう場合が多いです。 |ajw| gqx| ths| kyy| tfr| cdc| ooo| bwa| cbi| xjy| uyf| jow| etj| rhh| pbk| wfp| kcm| egn| mpn| lcv| kam| lgx| isz| qci| mod| sjg| gmq| pgz| wyb| yfr| aew| eev| gef| pce| nea| qxl| dqa| sgj| ogn| tpf| vmk| ffm| niu| ski| kwm| alf| vja| dyp| jro| ctm|