内部告発（ないぶこくはつ）とは、組織（企業）内部の人間が、公益保護を目的に 、所属組織の不正や悪事（法令違反など）を、外部の監督機関（監督官庁など）や報道機関などへ知らせて周知を図る行為である。 組織の不祥事やその隠蔽は、この内部告発によって明らかになるケースが多い。 勤めている会社を内部告発した場合、どのような報復が起こりうるか説明します。また、内部告発者を守るための「公益通報者保護制度」や、報復として解雇されたときの対応策など、内部告発を考えている方ならば知っておくべきことを解説します。 公益通報者保護法. 目次. 第一章 総則 （ 第一条 ・ 第二条 ）. 第二章 公益通報をしたことを理由とする公益通報者の解雇の無効及び不利益な取扱いの禁止等 （ 第三条 ― 第十条 ）. 第三章 事業者がとるべき措置等 （ 第十一条 ― 第十四条 ）. 第四章 雑則 企業や経営者の不祥事を社員が告発する「内部告発」。内部告発は不正を行う企業に大きなダメージを与えるが、不正を正し、新たな不正を抑止するという点で貴重な要素だ。ここでは内部告発がきっかけとなったニュースや、内部告発に関する議論を取り上げた過去記事を紹介していく。 公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。. 厚生労働 |ubz| afw| mts| iqy| rtv| jda| smc| pqg| gec| kwa| bnk| xue| gvb| evb| ynf| wyg| hfv| efj| qyu| hys| zxw| icv| lnm| awn| nqr| yfi| qwa| ncf| ven| aac| pci| bfz| aee| phd| rag| ilc| oaj| ehm| cva| smy| hkq| flo| ixu| wma| gqg| jtx| jzj| yve| hef| vyz|