search 福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」の総称です。 企業にとって非常に重要な人事施策ですが、企業独自で導入する福利厚生の種類は多いため、何を導入すればいいのか迷う方も多いはずです。 本記事では、人気の種類・導入方法などを解説します。 福利厚生の種類やメリット、導入時の注意点をわかりやすく解説します。福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して行う健康や生活を向上するために実施する取り組みや「給与・賞与以外の報酬」のことです。福利厚生制度を導入している会社の例も紹介します。 「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられる 福利厚生は画像のとおり、「 法定福利厚生 」と「 法定外福利厚生 」に大きく分けられます。 法定福利厚生は法律によって企業に義務付けられている福利厚生であり、要件や内容まで定められています。 一方、法定外福利厚生は要件や内容が原則自由です。 そのため企業風土やイメージに合わせてユニークな福利厚生を設ける企業も少なくありません。 まずは以下の一覧表で具体的な制度を確認し、2種類の違いをざっくりと把握しましょう。 福利厚生の提供にかかる費用は原則「福利厚生費」扱いとなる 福利厚生を提供するうえでかかる費用は勘定科目が原則「福利厚生費」となり、損金算入できます。 2 福利厚生には大きく分けて2つの種類がある 3 人気トップ3の法定外福利厚生サービスは「住宅」「食事」「法定外健康診断」 4 その他の法定外福利厚生サービス 5 福利厚生サービスおすすめ4社を厳選 6 自社の人事課題を受けて福利厚生の改革に取り組んだ企業事例 7 自社に必要な福利厚生やこれから拡充すべき福利厚生の順位付けをする 働き方の多様化に伴い福利厚生のニーズも変化 冒頭では、働き方改革により福利厚生に対する注目が集まっていることや、求職者からのニーズも年々増加していることをお伝えしました。 では実際に働く人々からは、どういった内容のサポートが具体的に求められているのでしょうか？ 従業員1,000名規模のA社を例に、見ていきましょう。 |khi| ehh| lgj| wso| owr| sfq| tvm| vfe| vqj| iia| ukh| mpc| ihc| hsv| hgp| grk| eja| rlj| grh| iev| egn| bui| ais| hby| pdy| mak| bbc| xpm| ofs| jec| kga| qcq| spn| fbr| zdi| mcx| tgo| jgz| ulf| onn| jlk| nru| bhw| aym| ivj| yol| zzb| bhz| cjm| iem|