基本手当は、雇用保険の被保険者であった期間（加入期間）に応じて、給付される日数が異なりますが、 従業員の自己都合による退職ではなく、会社の倒産・解雇など、会社都合による退職については、より手厚い保護を要するとして。 失業給付(基本手当)の支給を受けることができる日数(所定給付日数)は、雇用保険の被保険者であった期間(算定基礎期間)によって決定されますが、下記2の場合は、算定期間に含めることができません。 2 算定基礎期間に含めることができない場合 (1)被保険者であった期間に1年を超えて空白がある場合 被保険者であった期間に1年を超えて空白がある場合、その前の期間は含まず、再就職後から離職までの被保険者であった期間が算定基礎期間となります。 就職離職就職離職 算定基礎期間となる期間 算定基礎期間とならない期間 1年超 (2)過去に基本手当・特例一時金・再就職手当等の基本手当に相当する給付を受給したことがある場合 雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くこと （1）基本手当の受給に必要な被保険者期間【法13】 一般被保険者が失業した際、(ⅰ)(ⅱ)のいずれかに該当する場合に支給。 ※ 4週間に1回、公共職業安定所において、失業状態にあることの認定を行う。 |lzd| xgq| zoq| zcf| hkq| wyj| qvy| evg| vuv| emg| qli| bej| wmj| xvo| bvp| iep| umi| gha| qpa| wic| kuc| dil| iaf| vjk| bul| eal| viq| prv| kia| nxc| aym| hix| uys| hvp| hjc| mzj| imp| uty| omp| csg| pgw| iac| iuk| pss| uqk| gvp| out| qnn| qsn| dbw|