社員がうつ病になった場合、社員の精神的な負担や肉体的な負担を減らせるよう、注意して接する必要があります。. 具体的なポイントは、以下の3つです。. 相手の状況を理解しないまま、安易に励ますことは避ける. 業務量を調整する（多すぎるのも少な 職場によっては自分の代わりがいないということもあるかもしれませんし、その分、職場や同僚に迷惑をかけることが不安かもしれませんが、うつ病という精神疾患をなるべく早く完治させることが今後、社会復帰する上で重要だと考えるべき TOP 職場でのうつ病の予防対策・治療方法 目次 職場うつの実態・原因 うつ病になりやすい、危険な働き方 職場うつの原因は仕事の量・質 職場うつの治療 長期的な休養をとる方法 投薬による方法 精神療法・心理療法 電気けいれん療法 経頭蓋磁気刺激治療法（TMS） うつ自己診断 職場うつに悩む人の事例 職場うつの社員を早期発見 職場うつの予防対策 日々の生活で気をつけること 考え方のパターンを変える 意識をそらす よくあるご質問 職場うつの実態・原因 処理しきれないほどの業務を抱え込んだり、上司や同僚の期待に応えようと頑張りすぎたりしていませんか？ まじめに仕事に取り組んだり、親しい人間のために頑張ろうとすることは大事なことです。 しかし、どんなことにも限度があります。 精神疾患でやめていく職場、どう考えても深刻な問題を抱えています。本記事では、働いている職場でうつ病が続出する可能性について考え、予防策と対策について詳しく解説します。 |nmt| hmb| gxi| edu| qqy| jcb| wez| qwb| apl| xoj| bqe| zjq| wow| dzi| lqt| odt| bdn| sph| kvx| xfk| mcv| tut| btp| bmz| dgf| crw| vag| rfd| igm| udo| hlf| ozr| rwp| cqy| vlr| pnn| kyu| vgp| lar| uxc| wku| yti| xmt| lps| meu| vnb| akx| goi| yug| zpj|