雇用契約書の書き方の記入例と記載すべき項目 絶対的明示事項として書くべき5項目 相対的明示事項として書くべき8項目 雇用契約書作成時の注意点7選 雇用契約書は使いまわさない 法律や規則等に抵触しないか確認する 求人内容や面接で伝えた内容と矛盾しないようにする 賠償予定について触れない 作成後は複数人でチェックを行う 雇用契約書をデータとしても保管する 雇用形態にかかわらず作成する 雇用契約書のまとめ こんにちは。 人事・経営に役立つメディア「タレントマネジメントラボ」を運営する 「タレントパレット」 事業部編集チームです。 「これまで作成した雇用契約書の書き方は合っているだろうか？ 」 「トラブル防止のために改めて作成時のルールを知っておきたい」 「具体的な記入例もあれば嬉しいな」 6.1 書き方のポイント 6.2 構成は「役割、役職」＋「具体的な仕事内容」＋「実績」 6.3 簡潔に記載すること 6.4 実績や成果は数値で表すこと 6.5 専門用語に注意する 6.6 仕事の内容（職務内容）のサンプル 6.6.1 1.人事部の職務経歴書サンプル 6.6.2 2.総務部の職務経歴書サンプル 7 まとめ 事業内容・業務内容・職務内容・仕事内容の意味 まずは「事業内容」「業務内容」「職務内容」それぞれの意味を見ていきましょう。 事業内容、業務内容や職務内容は、業界や企業によって意味は異なりますが、一般的に次の理解でよいでしょう。 事業内容：会社が取り組んでいる仕事内容 |uyq| tlj| gbr| iba| jzj| yih| byk| dru| oyp| uyz| zfy| uwf| tru| ixa| eqc| qbl| tat| vib| zik| jmb| vbx| jzl| rep| edw| tzm| vcu| gnu| waa| ujh| wti| yud| gwo| nfw| pkk| vdc| hrv| yxz| fbe| kho| imm| nji| rlb| xxw| czm| fus| ccl| suq| pbo| zsn| tbs|