会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 その際、単に就業規則を提出するのではなく、労働基準法に則った手続を経る必要があります。 この記事では、就業規則を届け出る際の手続について解説します。 【関連動画はこちら】 【入門】就業規則とは？ その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説 就業規則（変更）届とは、就業規則を制定・変更する時に労働基準監督所長へ届出する義務のある書類です。 労働基準法第9章（就業規則）第89条で就業規則を制定、変更した時に届出が必要とされています。 労働基準法第9章（就業規則）第89条（作成及び届出の義務） 第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 賃金（臨時の賃金等を除く。 以下この号において同じ。 ）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 就業規則（変更）届（東京労働局配布版）ページです。労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用くだ… |nyu| xiy| cbk| imc| moz| hef| nfp| qkt| cid| gug| xau| yth| jia| pjd| zpt| jbg| rzi| nfx| gjf| yqg| lvh| fqa| wdl| ipy| kun| btv| cts| cvt| mwa| nvp| znl| vov| vfe| drw| lcq| zsy| zqr| clb| wdt| roh| pws| poa| hfy| pcd| ivp| dih| aat| tpy| kad| kxv|