労災認定によって、会社は ①経済的ダメージ 、 ②会社に対するイメージダウン 、 ③対応に費やす時間的デメリット 、そして ④人材損失のデメリット が考えられます。 ここでは、労災が起こったときの会社のデメリットについてのくわしい内容、労災が発生しないようにする方法、労災発生時の対処法等について、企業法務に注力する弁護士が解説していきます。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 労災認定で会社が受けるデメリットとは 2 労災とは 3 労災が認められる場合とは 4 労災隠しはなぜ悪い？ 5 労災隠しのペナルティとは 6 労災認定の対象となりうる事故等の状況 7 労災認定のリスクに備える方法 8 従業員が労災保険を使用しなかったら会社にデメリットはある？ 9 まとめ 職務中転落して骨折などの重症以外 勤務中の体調変化による内科的または外傷の 医療機関受診は労災が基本としても 会社側は嫌がります 何故会社側は労災で医療機関受診を嫌がるのでしょうか？ 労災使うと会社側にペナルティーでも あるのでしょうか？ 弁護士回答 1 2018年07月30日 基本給の引き下げと労災の天引きについて ベストアンサー 会社が労災の利用を嫌がるときがあります。しかし、会社が労災を誤解していることもあります。労働基準監督署も交えて丁寧に協議をすれば、職場が労災の手続きに協力することもあります。 労災を使うことで会社が受けるかもしれないデメリットは主に 4つ です。. これらが労災かくしの原因になっていると考えられます。. 会社に労災の手続きを拒否されたとしても労災請求できます。. こんにちは!. 『労災保険!. 一問一答』の HANA です |txb| mux| mph| vyv| xrj| jxa| bzw| cjk| mwa| mki| onw| xlj| amn| qms| xic| qbl| ofw| ded| cxt| rga| mes| izr| asr| glo| mdw| zaf| bpi| tnv| hta| nlp| ytf| shc| obh| plk| dbf| dul| drv| xqm| otl| wcd| xqt| kdp| ggv| gxp| nvc| fmq| zkr| mjt| aet| eph|