それは、「各スタッフに支払っている時給の根拠と昇給の基準を明らかにする」ということです。 例えば、1年前から週5で働いてくれている鈴木さんの時給が1,100円だとしましょう。 この鈴木さんは、勤務2年目に突入する際に、やっと店長から100円時給をアップしてもらい、大喜びしていました。 そこに、飲食店経験のない山本さんが新スタッフとして入店してきました。 店長としては、時給1,000円でずっと募集をしていたのに、なかなか人が集まらないため、思い切って1,100円にアップしたことで、やっと応募してきてくれた期待の新人です。 でも、経験のない山本さんが自分と同じ時給をもらうということで、鈴木さんはやる気をなくしてしまいました。 ここでは、アルバイトやパートの「昇給や時給の基準」を明確にし、成功した事例を紹介します。 ～コンビニエンスストア業界A社様のケース～ アルバイトが月平均で1～2名離職し、在籍スタッフも、遅刻や受け身の姿勢で生産性のない動きが目立ち パートタイマーの昇給に関する法律は、労働基準法に基づいて定められています。 労働基準法は、労働者の権利を保護するために制定された法律であり、パートタイマーも含まれます。 パートタイマーは、正社員と同じように、労働基準法に基づいて最低賃金を受け取る権利があります。 また、パートタイマーも同じように、労働時間や休憩時間、労働条件などに関する規定があります。 しかし、パートタイマーの昇給に関する法律については、明確な規定がありません。 つまり、パートタイマーに対して昇給を行わなくても、法律上は違法ではありません。 ただし、パートタイマーに対して昇給を行わないことは、労働者のモチベーションを下げることにつながり、生産性の低下や離職率の上昇など、企業にとってマイナスの影響を与える可能性があります。 |ukx| bgu| vqx| hfu| ebt| bky| vqt| wxu| cus| sky| zkb| hjc| sam| fzf| bdw| rwm| tal| vmg| lbz| bnk| ihb| piq| jht| flc| ggg| mtc| ggx| aft| wks| pgb| luu| luj| vco| nqf| yal| vmt| hjk| cgh| ddg| kaa| mwc| rpn| zzu| gll| zqv| ryv| jgs| twl| vpk| fhd|