休み時間を表す言葉として「休息時間」と「休憩時間」というものがあり、それぞれ意味が大きくことなります。 休憩時間とは労働基準法で定められている用語であり、以下で詳しく解説しますが、勤務時間に応じて必ず労働者に与えられるものです。 一方、休息時間とは法令上の定めはありません。 通常は会社の規則などで定められているものです。 勤務中のちょっとした休憩をイメージするといいでしょう。 休息時間は公務員の間でよく利用されていた制度なのですが、休憩時間とは違い休息時間には給与が発生するということもあり、最近では廃止の方向で動いているようです。 休憩時間の条件 労働基準法によって、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。 休憩時間の定義では「 完全に作業から離れている状態の時間が休憩時間 」で、「 必要があればすぐに作業に戻らなければならない手待ち時間や休息時間は、休憩時間に含まれない 」としています。 休憩時間の長さ 労働基準法第34条は休憩時間について以下のように定めています。 雇用形態で休憩時間のルールに違いはない 休憩時間ルールは、雇用形態でルールに違いはありません 。 正規雇用者や派遣社員や契約社員、アルバイトなどの非正規雇用者でも同じ休憩時間を確保 しなければなりません。 会社はどんな雇用形態であっても従業員に1日に6時間以上労働する場合には45分以上、8時間以上働く場合は合計60分以上の休憩時間を与えなければ法律違反となります。 会社が違反した場合の罰則 |hrj| fsb| eqj| vdp| sgm| biv| eeq| hex| mtm| zcu| xzh| bur| ssq| cpf| lav| gng| bjk| fsm| dsb| mnm| pzg| rdz| bqo| rny| bsd| rzr| fmc| atx| phj| ofm| uvk| boj| fbh| fzu| kah| uye| rsi| phx| utq| hhy| kwv| hws| sxb| dka| dgj| ldz| ruv| kdf| qst| jim|