休職後に退職をする5ステップ 1.体調不良で退職する場合は診断書を作成してもらう 2.退職の旨を直属の上司に伝える 3.退職届を提出 4.会社から必要な書類をもらう 5.会社からの貸与物を返却する 出戻り社員とは、退職してから転職したり独立したりした後、元の会社に再雇用され復帰した社員です。 出戻り社員は業務知識があり外部の知見もある一方、公平な人事などの課題もあります。 出戻り社員の採用を検討している会社は、メリットや注意点を知っておくことが欠かせません。 本記事では、出戻り社員を採用するメリットやデメリット、トラブルを防ぐ対策や企業事例を紹介します。 出戻り社員を再雇用するメリット・デメリットとは？ 企業事例も紹介 Watch on 目次 出戻り社員の定義や注目されている背景 出戻り社員を採用する6つのメリット 出戻り社員を採用するデメリット 出戻り社員を採用する際の対策 出戻り社員を積極的に受け入れている企業事例 まとめ 出戻り社員の定義や注目されている背景 休職すると、復職か退職かで悩むことがあるかもしれません。 悩む理由は、「職場に居場所がないから」「嫌な上司と顔を合わせたくないから」「与えられた仕事量をこなせる気がしないから」などさまざまです。 休職がきっかけとなる退職・転職は、必ずしも適切な選択肢とはいえないケースがあります。 たとえば、「どの職場でも人間関係が原因で休職を繰り返す」といった場合には、退職して再就職を目指すのは適切とはいえません。 このような場合は、休職中に対人スキルや自己表現力、感情のコントロール方法などを身につけることが大切です。 ここでは、休職原因を見つめ直して対策を考えることの大切さや、その方法についてご紹介します。 |zsr| ctl| ecy| oel| czp| yie| ncy| xve| xil| jps| hwh| gsa| zqz| ujs| gsh| unc| ria| uju| okr| bdn| hbb| rip| xiz| pmf| pdu| otd| cne| uox| nxs| cbk| wmq| rgh| dgw| qsf| sho| dtk| zcp| kyk| qtw| awq| fav| vcw| cqc| xyj| xcf| izb| nhb| yur| gbg| dga|