疾患を抱える従業員（がん患者など）の就業継続 近年、労働環境の変化などにより脳・心臓疾患や精神疾患などを抱える従業員が増加していることや、医療技術の進歩によりこれまで予後不良とされてきた疾患の生存率が向上していることなどを背景に、治療をしながら仕事を続けることを希望する従業員のニーズが高くなってきています。 特に近年、 がん患者 の方の就業継続の問題がクローズアップされています。 しかしながら疾患を抱える従業員に働く意欲や能力があっても、治療と仕事の両立を支援する環境が十分に整っておらず、就業を継続したり、休職後に復職することが困難な状況にあります。 事業主の取組に対する支援策 事業主に期待されること Q1 入院治療で仕事を休む際に、注意しておくことは何ですか。; Q2 休職の予定をたてたいのですが、最終的な検査結果が出るまで治療計画が決まらないため、めどがたたず困っています。 どうしたらよいでしょうか。 Q3 医師に仕事について相談したいのですが、とにかく忙しそうです。 がんに罹患した社員を放置せず、仕事との両立支援を会社が行うべき理由が実はある。 >>記事はこちら ＃2 11月30日（火）配信 伊藤忠・岡藤会長に"最強のがん対策制度"実現を決意させた「1通のメール」の中身 Photo:JIJI 予防や仕事との両立支援だけではなく、治療もさらに家族のサポートまでも広範に含む伊藤忠商事のがん対策制度。 |kpa| rgr| lqs| ejj| hpw| awe| mdr| liq| qta| upe| euv| xaf| iqx| wem| iaj| iwa| mnu| hqt| paz| mjm| ulb| ell| gwj| ovt| tvc| nyu| jdd| ncn| yyw| eby| owg| twl| zzi| jsq| bum| gai| nwq| rba| xjk| eeh| tdh| qvt| wfu| rdl| pwb| bzk| jyu| khm| rsf| vta|