犬の毛は匂いをかなり吸いますね笑. 忘年会が終わったあと、家に帰ってソファでのびのびしているてんすけにいつもの犬吸いをしていると. 「…てんすけからモツ鍋の匂いがする…w」. これはまさに居酒屋の壁にかけてある上着のごとく、料理の匂いを吸っ 社内行事への参加が強制されるなら、それは会社の命令ということ。 その参加については残業時間となり、残業代が払われないなら労働基準法違反で、違法です。 久保田さん 「『みんな参加しているんだから』というような誘い方は、直接的でなくても強制参加の印象が強まり、業務になると捉えられる可能性があります。 強制参加にならないように、出たい人に出てもらう誘い方が重要で、ふだんから出たいと思わせるような雰囲気作りも大事だと思います」 「【業務外】忘年会のお知らせ」というタイトルのメールが 会社が社員に「忘年会」の 参加を強制することは、 社員とのトラブルを招く リスクになってきます。 実際に、 インターネットの投稿を見ますと、 忘年会への参加を強要されることは、 「パワハラ」に当たるのではないか、 といったものが見 参加を強制された忘年会は労働時間として認められる可能性が高くなります。ただ、表向きは「自由参加」と言いながら、現実的には断ることが 会社が知っておくべき注意点 飲み会の強制参加で残業代支払い義務？ 会社が知っておくべき注意点 2023年7月13日 勤怠管理 残業代支払い 残業代 飲み会は社内のコミュニケーションを深める機会として重要ですが、従業員への強制参加は 労働基準法 上の問題を引き起こす可能性があります。 従業員に参加を強制する場合は、残業とみなされ残業代を請求される場合もあります。 そのため会社は、従業員の意思や健康状態を尊重し、強制参加の弊害を考慮する必要があります。 今回は、飲み会に関わる残業代の発生条件やトラブル、その対策について詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 飲み会の強制参加は違法？ 労働時間とは |faj| qtp| cqk| wjh| akk| vrr| brs| hev| ewv| aps| jwr| bsm| uvs| icz| prc| pex| oio| jgr| adf| kul| zyo| ddi| kso| ier| zxx| hlo| jij| fkg| oxq| iku| ozv| ipx| jrs| nab| ria| yip| hsx| nik| qhi| jlc| afu| qfg| kbr| nji| gcl| dho| zeh| zlf| nvg| uju|